第六十二章 筛选进行时

    时光如流水一般，不为任何人和任何事情而停留片刻。【全文字阅读.】随着时间的流逝，梦家园工程的一期工程部分也已经临近完工，部分二期工程也已经开始启动。相应的，一期工程住户招募小组的工作也已经完成了初步筛选和二次筛选，正进行着最重要的最终筛选。

在过年前，公司收到的所有申请表都已经整理、统计好了，所以这一过完年，招募小组的筛选工作马上就展开了。通过对申请者所陈述的各项数据的统计，小组成员很快就完成了初步的筛选。这次筛选在众多的申请者当中，首先就淘汰了接近八成的人，他们的条件符合度都不高，都是想着碰运气来的。尽管如此大量的淘汰，但剩下的人选也超过了十万，他们所代表的就是十万多户的住户，他们将竞争最终的一万个名额。

约定的时间一到，很快的，招募小组就陆续收到了他们的回馈信息。大部分的人，都是选择接受这些规章条例，继续参与接下来的住户筛选。毕竟那些条款也是为了社区的和谐稳定而制订的，虽然有些方面比较苛刻一些，但是大家约束一下，也是可以接受的，而且这样约束的结果，将会让社区变得更加的安全、卫生、舒适和有人情味。但是也有少部分的人，因为无法忍受太多的约束，因为不愿暴露过多的所谓**，或者因为这样那样的原因，而无奈地放弃了继续的机会。

因为人数众多的缘故，这个阶段用了将近一个月时间，这还是公司组织人手协助招募小组的结果。而最后面试的结果，使得入选的人数直接从最处的十万人缩减到一万五千多人。而被淘汰的人选，原因也是多种多样的，有对社区的态度不端，有对规章守则的漠视态度，有对邻里关系的偏激态度，有对富人或穷人的仇视态度等等。而剩下的一万五千多人，他们将面临最终的筛选，从而决定最后的人选！

招募小组在收到这些调查员送来的第一份调查报告开始，就组织人员对这个以及之后陆续送来的调查报告进行评估、打分、排位、筛选，最终将从里面选出一万个人选，作为这次招募工作的最终结果。并让录入人员将所有资料都录入到电脑里面，然后再向社会公布这次招募工作的结果。

在住户招募工作完成之前，社区商铺的招商工作就已经同时展开了。而这个招商对象虽然是面对全社会的，但是，对于参加住户招募的人来说，是享有优先权的。因此对于两者都有报名的人来说，也是有一些优势的。另外商铺的招商工作会比住户的招募工作提早一些时间完成。毕竟它的属性和住宅是不一样的，手续相对也简单许多，比住户招募工作提早一些时间完成，也正好给这些商铺一个设计、装修的时间，等住户入住的时候，正好可以赶得上开业了。

虽然后者的要求程度较苛刻，但是为了社区的安全和稳定，这一切都是必要的。当然，为了防止管理处的工作失误，如某管理人员利用手中的权利谋取私人利益，某人利用职务之便，刻意为难他人等情况的发生，在管理处和基金会总部，均设有举报部门，专门接收来自基金会下属公司员工的违规举报。

公司在社区管理处还专门下设了一个商铺管理处，专门用来管理出租的商铺。管理处时刻都在监督着这些商铺的运行，对商铺的某些犯规行为做出一定的处罚，对于犯规次数过多的商铺，除了进行处罚，甚至还有可能解除合同。虽然看起来，对商铺管理的规定很严，但是这也是商业的基本要求，只是平时大家都忽略习惯了，一下子重新看重起来，还有些不习惯而已。

和其他地方的租赁合同一样，这些商铺的租期也都是有限制的，一般情况下是五年一签，时间一到，管理处就将重新开始对这些商铺进行续约谈判或者重新招商。另外，对于一些特殊的部门，如诊所，托儿所等，除了上述的租期限制外，还要要求社区居民的满意度。而这个方面，那就要看之前提到过的意见本了，里面记载的内容，就是满意度的集中体现了。而对于上个合同期内的表现，如果社区居民的满意度不高，甚至有些差评，那这个部门就得不到接下去的合同了。只有诚信经营，才能得到社区住户的认可，才能发家致富！